Sıkça Sorulan Sorular

OSGB Nedir?

OSGB’ler, İş Sağlığı ve İş Güvenliği konularında şirketlerin yükümlülüklerini yerine getirmelerinde yardımcı olmak üzere ÇSGB tarafından yetkilendirilmiş uzman kuruluşlardır.
OSGB’ler ilk olarak, 27 Kasım 2010tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 4857 sayılı İş Kanununa dayanılarak yayınlanan “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği”nde tanımlanmıştır.

20Haziran 2012tarihinde TBMMGenel Kurulunda kabul edilen ve 30Haziran 2012 tarihinde 28339sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren “6331Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” ve buna bağlı olarak 29Aralık 2012tarihli ve 28512sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği”, OSGB’leri yeniden tanımlamıştır.

Yeni yasal düzenlemelerde de “Ortak Sağlık Güvenlik Birimi-OSGB” tanımı “Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri; işyerlerine İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetlerini vermek için oluşturulmuş, Bakanlıkça yetkilendirilmiş, verdiği hizmetler karşılığında fatura kesebilen ticari kuruluşlardır” şeklinde yer almış, ayrıca yetki ve sorumlulukları detaylandırılmış ve çalışma esasları belirlenmiştir.

OSGB’nin Amacı Nedir?

Sağlıklı ve güvenli çalışma ortamını sağlamak
Çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak ve geliştirmek
İş kazası ve meslek hastalığını önlemek
Üretim devamlılığını sağlamak
Verimliliği arttırmak

OSGB'nin Hedefi Nedir?

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği konusunda kanun ve yönetmelikleri takip edip yorumlayabilme becerisine sahip olmak
İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinin sağlanabilmesi için alınması gereken tüm tedbirleri almak ve bu tedbirlerin yönetmeliklere uygunluğunu sağlamak
İşyerinde gözetim ve denetim sistemi kurmak ve yönetmek.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu çalışmalarına katılmak.
Yıllık Çalışma Planı hazırlamak.
İşverene, iş güvenliği konusunda rehberlik ve danışmanlık yapmak.
Alt işverenlerin denetimini yaparak yönetime rapor sunmak.
İş kazası sonrasında Kaza Kök Sebep Analiz Formunu düzenlemek.
Parlayıcı,patlayıcı,yanıcı ve tehlikeli maddelerle çalışma şartlarını belirlemek.

OSGB'nin Yararları Nelerdir?

Yasalardan doğan tüm yükümlülük- lerinizi Saygın OSGB yerine getirecektir.
Risk grubuna göre, İşyeri Hekimi,
İş Güvenliği Uzmanı, Sağlık Elemanı gibi elemanları görevlendirme yükümlülüğünüz olmayacak. İhbar ve Kıdem tazminatlarını düşünmeye – ceksiniz.
İSGB Kurmanız durumunda bulundurmanız gereken en az 12 m2 Sağlık Hizmetleri, 8 m2İş Güvenliği Hizmetleri için oda bulundurma zorunluluğunuz olmayacak.
İSG Hizmetleri Yönetmeliği Ek-1 gereği bulundurmanız gereken asgari malzeme
listesi bulundurma zorunluluğunuz olmayacak.
İşletme körlüğünden kurtularak eksikler ve gereklilikler p rofesyonel kadro tarafından ortaya çıkarıla caktı r.
Gerekli halle rde (hastalık veya özel sebepler) işe devam edemeyecek doktorunuz veya mühendisiniz yerine aynı nitelikle re haiz bir personel zaman kaybı olmaksızın görevi yürütecektir.
Şirketinizde görevlendirilecek uzmanlarımız sadece eksikleri tespit etmeyecek bu eksiklerin nasıl giderileceği konusunda öneriler getirecektir.
Çalışanların sağlık ve çalışma ortamının gözetimine ait bütün bilgileri kayıt altına alına cak, saklanacak ve gerekli istatistikler oluşturulacaktır.

Acil Durum Planı Nedir?

Bu planın amacı, yangın, su baskını, deprem, kimyasal tehlikeler ve terörist saldırı gibi Acil Durumlarda yönetimin süratli ve doğru karar almasını sağlayacak verilerin toplanması, çalışma planının oluşturulması, can ve malı koruyacak önlemlerin alınması, hasar tespit, acil müdahale ve kurtarma ekiplerinin faaliyetlerinin organize edilmesi de hizmetlerimiz içine girer.

OHSAS Planı 18001 Nedir?

OHSAS 18001 İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Yönetim Sistemi; İş kazalarını ve meslek hastalıklarını en aza indirmek, çalışan
sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yasal yükümlülükleri yerine getirmek

isteyen işyerleri için karşılanması gereken şartları içerir.

Patlamadan Korunma Dökümanı Nedir?

İşyerlerinde oluşabilecek patlayıcı ortamların tehlikelerinden çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak için alınması gerekli önlemleri belirlemek amacıyla hazırlanan ve 26/12/2003 tarih ve 25328 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Çalışanların Korunması Hakkında Yönetmelik kapsamında (10.madde) işverenler tarafından patlamadan korunma dokümanı hazırlanması gerekmektedir. İşyeri yetkililerinden talep edilen bahsi geçen bu doküman ile ilgili olarak gerekli hazırlıklar yapılıp istenilen dokümanı oluşturmaktır.

Eğitim Planı

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve bilgilendirilmeleri konusunda planlama yapılarak işverenin onayına sunulmasıyla başlayıp, ÇSGB İş Sağlığı Genel Müdürlüğünün tehlike sınıları dikkate alınarak ön gördüğü sürelere bağlı kalınıp bu yöndeki eğitim uygulamalarını gerçekleştirmektir. Ayrıca hizmet verilen işyeri yetkililerinin talep ettiği İş Sağlı İş Güvenliği kapsamlı konularla ilgili olarak da gerekli hazırlıkları yapıp istenilen grup ve kesime eğitimler vermektir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alınması Zorunlu Eğitim Konuları Nelerdir?

1. GENEL KONULAR

Çalışma Mevzuatı İle İlgili Bilgiler
Çalışanların Yasal Hak ve Sorumlulukları
İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Kuralları ve Güvenlik Kültürü
İşyeri Temizliği ve Düzeni
Ergonomi
Güvenlik ve Sağlık İşaretleri
Kişisel Koruyucu Donanım Kullanımı

2. SAĞLIK KONULARI

Meslek Hastalıklarının Sebepleri
Hastalıktan Korunma Prensipleri ve Korunma Tekniklerinin Uygulanması
Biyolojik Risk Etmenleri
İlkyardım ve Kurtarma

3. TEKNİK KONULAR

Kimyasal ve Fiziksel Risk Etmenleri
Elle Kaldırma ve Taşıma
Parlama, Patlama, Yangın ve Yangından Korunma
İş Ekipmanlarının Güvenli Kullanımı
Ekranlı Araçlarla Çalışma
Elektrik, Tehlikeleri, Riskleri ve Önlemleri
İş Kazalarının Sebepleri
Kaza ve Yaralanma Sebepleri İle Korunma Prensipleri ve Tekniklerinin Uygulanması
İş Hijyeni
Oryantasyon Eğitimleri ; İşe yeni girişlerde
Toolbox egitimleri

Diğer İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Konuları Nelerdir?

01 İş Kazası ve Meslek Hastalıklarında Hukuki Süreç ve Sonuçlar

02 İSG Yönünden Yapılması Gereken Kont. ve Düzen. Belgeler

03 Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği

04 Yüksekte Çalışmalarda İş Sağlığı ve Güvenliği

05 Elektrikle Çalışmalarda İş Sağlığı ve Güvenliği

06 Kaynak İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği

07 Kimyasal Risk Etmenleri ve Kimyasallarla Çalışma da İş Sağlığı ve Güvenliği

08 Motorlu Araçlarda İş Sağlığı ve Güvenliği

09 İşyeri Bina ve Eklentilerinde sağlık ve Güvenlik

10 Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği

11 Kaldırma Araçlarında İş Sağlığı ve Güvenliği

12 Bakım Onarım İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği

13 Mermer Ocak.ve Mermerin İşlenmesinde Sağlık Güvenli

14 Basınçlı Kaplarla Çalışmalarda İş Sağlığı ve Güvenliği

15 Kapalı Ortam (Patlayıcı Ortamlarda) İş Sağlığı ve Güvenliği

16 Döküm Metal işlerinde İş sağlığı Güvenliği

17 Elle Kaldırma ve Taşıma İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği

18 Talaşlı İmalat ve Torna, Freze vs Tezgahlarda İş Sağlığı ve Güvenliği

19 Havalandırma ve İklimlendirme Prensipleri

20 Biyolojik Risk Etmenleri

21 İş Hijyeni Ergonomi

22 Fiziksel Risk Etmenleri

23 Psikososyal Risk Etmenleri

24 Sağlık Gözetimi ve Meslek Hastalıkları

25 İş Kazaları

26 Acil Durum Planları

27 Çalışma Ortamı Gözetim

28 Yangın (İlk Yardım)

29 İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları

30 İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanları

31 Çalışma Hayatında Etik

32 Korunma Politikaları

33 Risk Yönetimi ve Değerlendirmesi

34 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri

35 Güvenliğine Genel Bakış ve Güvenlik Kültürü

36 İş Hukuku

Risk Analizi Neden Gereklidir?

İşyerinde risk değerlendirmesi yapmak mevzuat yönünde zorunlu olduğu gibi, işletmenin ve ülkenin geleceği açısından da oldukça önemlidir. İşyerlerinde meydana gelen iş kazaları ve meslek hastalıkları sonucunda büyük maddi kayıplar meydana gelmektedir. Halbuki,gerek iş kazaları gerekse meslekhastalıkları, nedenleriönceden belirlenerek alınacak tedbirlerle önlenebilecek vakalardır. Önceden belirleme de uygulanan işlemlerintoplamına risk değerlendirmesiveya riskyönetimi diyebiliriz.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 1. Maddesinde:“işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir”

10.Maddesinde:“İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür.” hükmü yer almaktadır. Bu Kanun 10. ve 30. maddelerine dayanılarak hazırlanmış olan İş Sağlığı ve Güvenliği R isk Değerlendir mesi Yönetmeliğ`inin 5.Maddesinde de işveren,işyerinde Risk Değerlendirmesi yapılmasından sorumlu tutulmuştur.

Sağlayacağı Psiko-Sosyal ve Ekonomik Yararlar Yönünden Risk Değerlendirmesi Nedir?

Risk değerlendirmesi sadece yapılması zorunlu bir gereklilik olarak görülmemeli, işletmenin geleceği yönündenönemiüzerindededurulmalıdır.Risk değerlendirmesi yapmak geleceğe yönelik projeksiyonların hazırlanmasınada ışık tutacaktır. Çünkü, risk değerlendirmesi işverene, işletmenin durumu hakkında yeterli bilgi sağlayacak, üretimde sürprizle karşılaşma durumunu ortadan kaldıracak ve geleceğe güvenle bakmasına katkıda bulunacaktır.

Risk değerlendirmesinin İşletmeye Sağlayacağı Yararlar Nelerdir?

İş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesine yönelik yapılacak bu çalışmaların sonucunda alınacak önlemler;
İşletmenin sağlık giderleri azalacak
Tazminat giderleri azalacak
Güvenli çalışma ortamında verimlilik artacak
Üretimde kalite yükselecek
İşletme güven ve prestij kazanacak
Pazar payı yükselecek
Ekonomik yönden güçlü hale gelecek

Risk Değerlendirmesinin Ülkeye Sağlayacağı Yararlar Nelerdir?

Çalışanlardan sakatlanan ve iş göremez durumuna düşenlerin sayısı azalacak,
Gayri safı milli hasılanın yaklaşık %3’ü kadar kayıp azalacak, bu elde edilen gelir ülke kalkınmasında kullanılacak (burada söz konusu olan %3’lük pay iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle harcanan giderlerden oluşmaktadır ve bu kaza ve hastalıkların önüne geçilmesiyle bu maaliyetlerin yatırım ve benzeri faaliyetlere aktarılacağı düşünülmektedir.)
Sağlık ve rehabilitasyon harcamaları azalacak,
Bir bütün olarak toplum sağlık göstergeleri iyileşecek,
Çalışma barışına katkı sağlayacak,
Refah toplumuna dönüşümü hızlandıracak,
Ülkemiz uluslar arası alanda prestij kazanacaktır.

İletişim

İletişim Formu

Her türlü bilgi için tarafımıza form üzerinden de ulaşabilirsiniz. Uzmanlarımız en kısa zamanda sizinle irtibata geçecektir.